Dalam sebuah wawancara kerja atau interview sering kali kita (pelamar kerja) ditanya oleh seorang perekrut tentang apa kelebihan yang kita miliki atau apa sih kemampuan yang lo punya yang bisa lo jual ke perusahaan sehingga perusahaan itu gak sia-sia ngerekrut lo?

Tentu kita (pelamar kerja) dengan segudang pengalaman yang kita miliki, dengan prestasi yang segudang dan ilmu yang telah di dapat dari mulai TK hingga sarjana akan mempersiapkan dan memamerkan kemampaun atau kelebihan yang kita miliki kepada perekrut kerja agar tertarik dengan kita dan akhirnya merekrut kita sebagai karyawan di perusahaan kita.

Tetapi dalam sebuah interview yang pernah gue alami beberapa waktu lalu, gue mendapat sebuah pertanyaan dari seorang HRD yang sangat baik menurut gue. Dia bertanya, "Apa sih kekurangan yang kamu miliki? Secara manusia gak aa yang sempurna kan?" Begitulah kurang lebih kata beliau. Nah loh gue bingung mau jawab apa.... Pertama gue pikir, ini pertanyaan menjebak atau gimana? Kedua, gue gak pernah berpikir tentang kekurangan gue walaupun gue tau itu ada banyak banget.

Gue sempet diem beberapa saat dan berpikir agak lama dari biasanya. Apa harus gue ngasih tau kekurangan gue? Tapi nanti kalo perusahaan tau kekurangan gue tar gue gak diterima kerja lagi? Kekurangan gue ada banyak banget kalo gue kasih tau semua bisa ngabisin waktu seharian interview.

Tanpa sadar gue ngomong gini, "Umm.. apa ya?" (sambil ketawa ketiwi)

HRD pun ketawa ketiwi balik. "Kalo gitu kamu gak kenal baik siapa diri kamu. Kan yang tau kamu cuma kamu sendiri!"

Mampus! Kata-katanya seakan menjudge gue saat itu juga. Oke gue langsung berpikir cepat dengan mencari jawaban aman. Gue bilang, "Saya suka jarang makan bu!"

Ternyata itu bukan jawaban aman sodara-sodara itu jawaban yang malah harusnya ga gue katakaaaan.. Tapi endingnya gue diterima kerja disitu sih sebagai freelance muhehehe..

Dari sini gue berpikir, mengetahui kekurangan dalam diri sendiri itu penting untuk mengetahui sejauh mana kita mengenal diri kita. Jadi, apa kekurangan lo?